IT-Personalvermittlung mit Substanz
Spezialisierte Personalvermittlung für Technologie-Teams in der Schweiz, Deutschland und UK.
Recruiting-Unterstützung, die IT versteht
Petatec hilft Ihnen, Stellen zu schärfen, Kandidaten zu erreichen, technischen Fit zu prüfen und Interviews für Festanstellung, Contracting und Projekteinsätze zu koordinieren.
Strukturierte Suche
Anforderungen abbilden, passende Kanäle ansprechen, technischen Fit prüfen, Kandidaten in Bewegung halten, damit das Hiring-Team Tempo behält.
Grenzüberschreitende Vermittlung
Hiring über die Schweiz, Deutschland und UK hinweg: praktische Kandidaten-Kommunikation, Interview-Koordination und mehrsprachiges Screening.
Aktive Kandidaten-Pipeline
Einen soliden Pool guter Bewerber aufbauen, starke frühere Kandidaten erneut ansprechen und den Kontakt zu vielversprechenden Leuten für künftige Technik-Stellen halten.
Direkter Kontakt
Schnell reagieren, wenn sich Kandidaten melden oder bewerben: klare nächste Schritte, schnellere Qualifizierung, weniger manuelle Koordination für Ihr Team.
Recruiting, das in Ihren Prozess passt
Wir arbeiten in Ihrem bestehenden ATS, mit Ihren Personalverantwortlichen und Ihrem Genehmigungsprozess. Wo Automatisierung sinnvoll ist, ergänzen wir AI-gestütztes Screening und Interview-Workflows, ohne dass Kandidaten Ihre Markenpräsenz verlieren.
Warum mit Petatec arbeiten
Wir verstehen Rollen, Systeme und Lieferdruck im IT-Hiring. Petatec verbindet technisches Urteilsvermögen mit pragmatischer Recruiting-Unterstützung, damit Auswahllisten relevant sind und Personalverantwortliche weniger Zeit mit schlecht passenden Gesprächen verlieren.
Wenn Teams zusätzliches Tempo brauchen, kombiniert Petatec klassisches Recruiting mit MONA AI Workflows für mehrsprachiges Screening, strukturierte Erst-Interviews und ATS-Übergabe. Der Lead bleibt bei Petatec, der Fokus auf besseren Hiring-Ergebnissen statt generischer Software.
Optionen für unsere Recruiting-Unterstützung
Role Scoping and Search
- Clarifying technical role requirements and success criteria
- Targeted outreach across relevant candidate channels
- Initial candidate conversations and availability checks
- Support for the UK, Switzerland and Germany
- Role-relevant screening questions and technical checks
- Clear candidate communication around role, project, and process
- Structured handoff notes for your ATS or hiring team
Candidate Qualification
- Candidate profiles with experience, motivation, and fit summary
- Screening against technical and operational requirements
- Use your own profile, scorecard, or evaluation template
- Professional sourcing of qualified IT applicants
- Job posting coordination across selected channels
Market Mapping
- Market view for difficult-to-fill technical roles
- Recent signals from the relevant candidate market
- Shortlists for teams actively hiring IT specialists
- Candidate pre-qualification and skills assessment
- End-to-end recruitment process support
Recruiting Automation Add-on
- Petatec candidate and market knowledge workflows
- AI-assisted interview and screening support where useful
- Templates for consistent candidate questions, notes, and scoring
- Workflow automation for repetitive recruiting administration
- Configuration and scope agreed directly with Petatec
Vorteile mit Petatec Recruiting
Faster Hiring
Shorten the path from role brief to qualified conversation with clearer search, faster response handling, and focused screening.
Cost Reduction
Reduce wasted interviews, manual admin, and poor-fit shortlists while keeping the candidate experience professional.
Cross-Border Reach
Reach candidates across the UK, Switzerland and Germany with multilingual support and structured hiring coordination.